Die Förderung von Teilhabe gehört zu den zentralen Aufgaben unserer Kreisverwaltung. Ein wichtiger Baustein hierfür ist ein vielfältiges Schulungsangebot für unsere Mitarbeitenden. Im Mittelpunkt stehen dabei die Selbstreflexion sowie die Auseinandersetzung mit bewussten und unbewussten Vorurteilen. Darüber hinaus vermitteln die Fortbildungen Wissen zu Themen wie Rassismus, Antisemitismus, „interkulturellen Kompetenzen“ sowie diskriminierungssensibler Sprache.

Unsere Angebote richten sich an alle Beschäftigten – von Auszubildenden bis hin zu Führungskräften. Ziel ist es, eine offene und wertschätzende Organisationskultur zu fördern, in der sich alle Menschen willkommen und respektiert fühlen.

Dieses Engagement hat der Kreis bereits frühzeitig durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2009 bekräftigt. Im Jahr 2025 wurde die Selbstverpflichtung durch Landrat Ali Doğan erneuert und damit das Bekenntnis zu Vielfalt, Chancengleichheit und einer inklusiven Organisationskultur nochmals ausdrücklich bestätigt.